История, которая начиналась с допроса генерального директора строительной компании в ОБЭП, продолжилась переговорами представителей подрядчика и субподрядчика по согласованию условий договора субподряда, а закончилась в Таганском районном суде рассмотрением трудового спора об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, с вынесением решения в пользу работодателя.

В то время я еще не был в деталях знаком с существом такого термина, как «медиация», но при моем непосредственном участии была вполне успешно реализована процедура урегулирования трудового спора в совершенно безвыходной, казалось бы, ситуации. В дальнейшем подобный способ разрешения конфликтных ситуаций получил свое нормативное закрепление в Федеральном законе от 27 июля 2010 года № 193-ФЗ, как «Альтернативная процедура урегулирования споров с участием посредника (процедура медиации)».